Izpārdošana!

PERSONĀLA ATLASE UN NOVĒRTĒŠANA

Autors: Ilze Boitmane

Grāmatas uzdevums ir iepazīstināt lasītāju ar svarīgākajiem kandidātu meklēšanas, atlases un novērtēšanas pamatprincipiem, kā arī sniegt dažus praktiskus padomus un idejas, kā organizēt personāla darbu savā uzņēmumā.
Personāla atlase un novērtēšana. Atkārtots un papildināts izdevums pievērš lasītāja uzmanību pēdējo gadu aktuālajām problēmām personāla atlasē un vadībā un akcentē šādus ar cilvēku resursu vadību saistītus jautājumus:
– darbinieku motivēšana pašreizējos darba tirgus apstākļos
– mērķorientētu galvu medību jeb head hunting meistara pamatprincipi
– kandidātu novērtēšana jaunāko metožu izvēle un praktiskā izmantošana
– motivējošo pārrunu un kompetenču intervijas vadības meistarībā
– darbinieku motivēšana un novērtēšana uzņēmumā

15.41 7.71 ar PVN

Kategorijas: ,

 

 

PAR GRĀMATU:
Grāmatas uzdevums ir iepazīstināt lasītāju ar svarīgākajiem kandidātu meklēšanas, atlases un novērtēšanas pamatprincipiem, kā arī sniegt dažus praktiskus padomus un idejas, kā organizēt personāla darbu savā uzņēmumā.
Personāla atlase un novērtēšana. Atkārtots un papildināts izdevums pievērš lasītāja uzmanību pēdējo gadu aktuālajām problēmām personāla atlasē un vadībā un akcentē šādus ar cilvēku resursu vadību saistītus jautājumus:
– darbinieku motivēšana pašreizējos darba tirgus apstākļos
– mērķorientētu galvu medību jeb head hunting meistara pamatprincipi
– kandidātu novērtēšana jaunāko metožu izvēle un praktiskā izmantošana
– motivējošo pārrunu un kompetenču intervijas vadības meistarībā
– darbinieku motivēšana un novērtēšana uzņēmumā

GRĀMATAS SATURS:
Priekšvārds
Mērķorientētas cilvēku resursu vadības galvenās vadlīnijas
Personāla attīstības realizācija Latvijā
Personāla atlase un izvēle
Novērtēšanas daudzpusīgās iespējas un atšķirības
Amata apraksta un kompetenču modeļa nozīmība personāla vadībā un atlasē
Amata apraksts
Kompetenču modeļi
Personāla attīstība, plānošana, atlase un novērtēšana
Personāla atlases attīstības vēsturiskie aspekti
Personāla atlases un novērtēšanas procesa vadība
Personāla meklēšanas resursu izvērtēšana
Sludinājumu publicēšanas specifika
Personāla atlases un novērtēšanas uzņēmumu specifika un efektivitāte
Sagatavošanās darbinieka meklēšanai
Darbinieka profils
Darba sludinājuma izveidošana
Personāla atlases un novērtēšanas metodes
Kandidātu novērtēšanas kritēriju noteikšana un shematizēšana
Personāla atlases projekta metodoloģiskā shēma
Kandidātu sākotnējā atlase
Pieteikuma vēstules un CV (autobiogrāfijas) izvērtēšana
Telefonintervijas organizēšana
Aptauju un anketu veidošanas pamatprincipi
Novērojums un tā praktiskā izmantošana
Darba interviju un pārrunu vadīšana
Darba intervijas nozīme personāla atlasē
Darba intervijas teorētiskie aspekti
Darba intervijas metodes un prakse
Darba intervijas jautājumu veidošana
Diskriminējoši jautājumi darba intervijā
Darba intervijas uzbūve
Darba intervijas procesa vadība un plānošana
Kompetenču un padziļinātā intervija
Pārrunas un motivējošā intervija
Intervētāja personība
Grupu interviju organizēšanas profesionalitāte un vadība
Testi un to funkcionalitāte kandidātu novērtēšanā
Psiholoģiskie testi kandidātu novērtēšanā
Darba uzdevumi un profesionālo kompetenču novērtēšanas metodes
Kā tiek veidoti darba uzdevumi
Atsauksmju jeb referenču vākšana
Darbinieku pārvilināšana jeb galvu medības
Head hunting metode un prakse
Kur meklēt labākos darbiniekus
Personāla atlases uzņēmumu un assessment centru darbības principi
Jauno darbinieku adaptācija uzņēmumā
Mentors jeb darbaudzinātājs
Darbinieku novērtēšana
Ko parasti vēlas novērtēt darba devējs
Darbinieku novērtēšanas metodes
Motivācija
Motivācijas galvenās teorijas
Padomi darbinieka motivēšanai
Personāla motivācijas sistēmas attīstība un atalgojuma politika
Karjeras izaugsme un attīstība
Pēcvārds
Pielikumi
Skaidrojošā vārdnīca
Izmantotās literatūras saraksts

PAR AUTORU:
Ilze Boitmane ilgus gadus strādājusi par konsultanti personāla atlases un novērtēšanas uzņēmumā Workingday Latvia un patlaban ir personāla atlases un apmācību uzņēmuma I-Work Latvia idejas autore un vadītāja. Profesionālās zināšanas un pieredzi pilnveidojusi maģistra studijās psiholoģijā Rīgas Pedagoģijas un izglītības vadības augstskolā, jaunākās tendences personāla vadībā, tālākizglītībā un atlasē apguvusi studijās Vācijā.

PRODUKTA DETAĻAS:
Formāts:  215x150mm, cietie vāki, 186 lpp.
ISBN:  978-9984-826-00-4
Izdošanas gads:  2006, 2008
Izdevējs:  Izdevniecība Lietišķās informācijas dienests

Atsauksmes

Pašlaik atsauksmju nav.

Uzraksti atsauksmi pirmais par “PERSONĀLA ATLASE UN NOVĒRTĒŠANA”

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *